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Países Bajos
PortugalEvaluación de desempeño
Conocer bien a tu equipo te ayudará a tomar decisiones para que sea más productivo. Incorpora las evaluaciones de desempeño y mejora los resultados de tus empleados y de tu negocio.
Tipos de evaluaciones de desempeño para sacar el potencial de tu equipo
Las necesidades de tus empleados cambian constantemente. Ahora tienes muchas opciones para detectarlo y pasar a la acción con la evaluación de desempeño.
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Evaluación de liderazgo: Detecta a los mejores líderes en tu equipo con un cuestionario breve y ayúdales a crecer en tu empresa.
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Evaluación 360º: Recibe feedback sobre un empleado de diferentes fuentes para hacerte una idea más integral de su desempeño laboral.
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Evaluación 9 box: Identifica el talento, el potencial y detecta a los futuros líderes a través de su desempeño laboral.
¿No encuentras la evaluación de desempeño que necesitas? Hazla a medida
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Elige una plantilla o crea el cuestionario de cero
Personaliza la forma de evaluar a tus empleados como lo necesites.
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Designa evaluadores y evaluados en evaluaciones 360 o 9box
Asigna a todo el centro o a los empleados de uno en uno y elige evaluadores.
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Programa el envío
Puedes planear el envío para otro momento y programar recordatorios para quien no haya contestado.
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Almacena el feedback
Los resultados se actualizan en tiempo real, por lo que podrás medir los datos al instante.
People Analytics
Analiza los resultados de las evaluaciones del desempeño y toma mejores decisiones
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Recopila los datos
Presenta la información a través de informes de RRHH completos y filtra los resultados.
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Visualiza los resultados
A través de People Analytics tendrás la información de forma visual para analizar puntos clave.
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Te ayudamos a interpretarlos
Sesame AI te ayuda a cruzar los datos y obtener información de calidad para tomar mejores decisiones.
¿Por qué deberías implementar la evaluación de desempeño en tu empresa?
Visualiza los resultados
De forma clara y estructurada en el organigrama de tu empresa.
Ofrece soluciones a tiempo
Analiza el estado de tu plantilla para detectar posibles conflictos.
Potencia puntos fuertes
Localiza las fortalezas y áreas de mejora para desarrollar el potencial de tu plantilla.
Ofrece recompensas necesarias
Lleva a tu equipo al grado más alto de motivación.
