Evaluación de desempeño

Construye el mejor clima laboral en tu empresa, impulsa el potencial de tus trabajadores y llévalos al nivel más alto de desempeño.

Un panel de evaluación de desempeño
fácil de visualizar

Consulta el estado de las evaluaciones y analiza los resultados de forma sencilla con toda la información centralizada. Más insights en menos tiempo.

Evaluacion de desempeño laboral
Programar cuestionarios

Cuando la información fluye es todo más fácil

Analiza el desempeño con automatizaciones que te ahorrarán tiempo.

Cuestionarios de evaluación del desempeño

Utiliza una plantilla predefinida y modifícala como quieras o créalos desde cero para personalizarlos al 100%

Programa los cuestionarios

Elige qué día quieres enviarlas o mándalos al momento.

Notificaciones a trabajadores y managers

Avisa automáticamente a los empleados cuando tengan una evaluación que contestar y a los responsables cuando hayan rellenado las evaluaciones de desempeño.

Resultados visuales e información centralizada para que tomes mejores decisiones

Visualización de resultados de las evaluaciones

Informes de desempeño laboral

Resultados también en organigrama

Visualiza las respuestas en un mapa de colores de forma más clara e intuitiva. Una visión general que te ayudará a analizar la información fácilmente.

Potencia el crecimiento con evaluación de desempeño

1

Detecta conflictos rápidamente y adelántate a problemas

2

Favorece el reskiling, encuentra oportunidades y suple carencias

3

Recoge información útil para crear planes de carrera, formaciones…

4

Mejora la comunicación entre empleados y managers y motiva a tu equipo

Evaluaciones

Métodos de evaluación de desempeño

Utiliza la herramienta de evaluación de desempeño que mejor se adapte a tus necesidades

Evaluación Nine Box: potencial + desempeño

Encuestas de clima laboral

Cuestionarios de satisfacción laboral del trabajador

Cuestionarios personalizados

One to One

Gestiona reuniones de evaluación “One to one” para dar feedback al equipo

Un organizador desde el cual podrás agendar reuniones de seguimiento entre responsables y empleados de forma individual

Visualiza las reuniones

Tendrás una vista con todos los “one to one” que te permitirá evitar solapamientos o duplicidades.

Lleva un registro de los “one to one”

Mantente al día de con qué responsables se ha reunido cada empleado y en qué fecha a lo largo del tiempo.

Añade comentarios

Sobre cada reunión para que sea más fácil hacer el seguimiento del empleado por distintos responsables.

Información segura y privacidad de datos

Elige quién accede a los resultados de las evaluaciones de desempeño

Información encriptada

La seguridad de tus datos es importante. Evita pérdidas de información en un sistema de gestión de desempeño seguro.

Sistema de roles y permisos

Ten siempre bajo control qué personas acceden a las evaluaciones de desempeño de los trabajadores.