¿Cómo afecta la reducción de jornada laboral a las empresas en 2023?

24 de noviembre, 2022

La ley 2101 del año 2021 estableció que la reducción de la jornada laboral debe ocurrir de manera gradual en las empresas. Es decir, de 48 a 42 horas semanales entre los años 2023 y 2026. De ahí, a que la gestión de turnos haya variado en las empresas.

En sus 2 primeros años, estas se reducirán una hora. Y en los siguientes, 2 horas por año hasta llegar a las 6 horas semanales.

Hoy en día, existe una jornada laboral máxima legal estipulada en el Código Sustantivo de Trabajo (CST). Todo empleado vinculado a una empresa con un contrato laboral debe cumplirla.

Y esta se debe establecer de común acuerdo entre las partes antes de firmar el contrato.

El CST y los contratos laborales

Por lo anterior, el CST establece que la jornada laboral máxima es de 42 horas semanales. Ello lo fija en su artículo 161.

Se podrá concertar entre el empleador y el empleado la jornada semanal de 42 horas en jornadas flexibles diarias. Distribuidas en máximo seis días semanales con el día de descanso obligatorio.

Es decir, el tiempo diario de trabajo podrá repartirse de forma variable durante la semana. Teniendo:

• Mínimo de 4 horas continuas.
• Máximo de 9 horas diarias.

Por ende, ya no serán de hasta 10 horas diarias. Por lo tanto, si las partes deciden distribuir las horas no operará ningún recargo por trabajo suplementario. Siempre y cuando, no se excedan las 42 horas de jornada máxima legal.

Reducción de jornada laboral en 2023

Según lo mencionado, vemos que ya para 2023 se inicia la reducción de la jornada laboral. Empezando por rebajar la primera hora semanal.

El artículo 3 también fija que el empleador podrá acogerse a dicha ley implementando la jornada laboral de 42 horas.

Es importante entender que la reducción no implica rebajar el salario. Ni de la hora ordinaria de trabajo ni de alguna de las prestaciones sociales de los empleados. Así como tampoco exonera de obligaciones en favor de los mismos.

Reducciones de la jornada laboral hasta 2026

Tras 2 años de la aplicación de la Ley 2101 de 2021, la reducción será de una hora por año. Se puede entender que para el año 2023, se reducirá la primera hora. Por lo cual, el horario máximo laboral para ese año será de 47 horas semanales.

Para 2024, será la segunda hora la que indique que el horario máximo será de 46 horas semanales. Y para 2025, la reducción será de 2 horas. Esto nos indica que en ese año, el horario será de 44 horas a la semana.

Asimismo, en 2026 se hará la última reducción. Esta equivaldrá a 2 horas, quedando el horario máximo laboral conforme lo estipula la ley 2021 de 42 horas semanales.

Beneficios de la reducción de jornada laboral

Dentro de los beneficios podemos destacar los siguientes:

• Con la reducción laboral, a los empleados no se les reducirá el salario ni se les afectarán primas o vacaciones.
• Si por la naturaleza del trabajo el horario debe mantenerse invariable, las horas ahora se convertirán en horas extra.
• Con la reducción de la jornada laboral, las empresas se benefician de un aumento en la productividad. Esto, debido a que los empleados harán lo mismo en menos tiempo.

Algunas desventajas de la disminución de la jornada laboral

Entre las desventajas podemos anotar las siguientes:

• Es probable que no se creen más empleos como efecto de la reducción de la jornada laboral.
• Según la estructura de costos de la empresa, esta preferirá pagar horas extras a quienes ya forman parte de su nómina. En vez de incurrir en nuevos costos de contratación.
• Puede implicar el aumento de costos en nómina y en prestaciones sociales. Debido a nuevas contratos o por el pago de horas extras.
• Se deroga el día semestral de la familia. La ley 1857 otorgaba el derecho a todo empleado de un día por semestre para disfrutar con su familia.
• También se derogan las 2 horas semanales para actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.

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