Reclutamiento y selección

Pasos para contratar a un trabajador en Colombia

Te mostramos paso a paso el proceso para contratar a un trabajador en Colombia y los tipos de contratos que puedes establecer con los trabajadores.

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Marcos Lopez

HR Consultant

Te contamos cual es la manera adecuada para contratar a un trabajador en Colombia

18 de mayo, 2021

Colombia es un país que ofrece muchas oportunidades para que las empresas interesadas expandan sus operaciones hasta centro y Suramérica. Pero se debe prestar mucha atención al proceso requerido para contratar a un trabajador en Colombia.

Este es un poco complejo y hay que seguir fielmente los pasos para su cumplimiento. La contratación laboral no se limita solo a la elaboración del contrato, requiere conocer cómo hacer modificaciones, terminación y liquidación del mismo.

El régimen laboral colombiano se aplica a nivel nacional y lo contienen diferentes leyes emanadas del congreso. Por eso tanto trabajadores como empresas deben conocer cómo contratar a un trabajador en Colombia.

¿Cómo contratar a un trabajador en Colombia?

Para contratar a un trabajador en Colombia se debe entender que la regulación laboral en Colombia se rige por la Organización Internacional del Trabajo. La entidad que se encarga de regular esto es el Ministerio del Trabajo, quien debe garantizar lo mejor para el trabajador y la empresa. Para contratar a un trabajador en Colombia se utilizan los siguientes tipos de contratos:

  • Contrato a término indefinido: Este es el más común utilizado en las empresas. Se firma un acuerdo entre el empleado y su empleador, se fija un salario, un horario y se determina un término indefinido del contrato.
  • Contrato a término fijo: para este existe una fecha límite de duración, la cual es de tres años, el acuerdo debe quedar por escrito.
  • Contrato por obra o labor: se aplica para proyectos puntuales por un tiempo determinado. La remuneración se hace dependiendo del tiempo trabajado y no debe ser menor a quince días la indemnización.
  • Contrato ocasional, accidental o transitorio: este contrato se pacta cuando el trabajador realiza funciones distintas a las correspondientes a su cargo. Su duración es inferior a un mes.

Se debe tener en cuenta también lo siguiente:

  • La jornada laboral es de 48 horas semanales máximo y 8 horas diarias.
  • El periodo de prueba del trabajador no puede ser mayor a dos meses.
  • Las vacaciones equivalen a 15 días hábiles de remuneración en periodo de descanso por año de servicio.
  • Se puede tercerizar en Colombia a través de agencias, contratistas independientes o intermediarios.

El régimen laboral colombiano se divide en régimen individual, que regula los tipos de contratos, el salario, las jornadas, descansos y prestaciones. El régimen colectivo regula los sindicatos, conflictos colectivos, pactos y contratos sindicales. Todo esto es muy importante considerarlo para contratar a un trabajador en Colombia.

¿Cuáles son las características del contrato de un trabajador en Colombia?

El convenio utilizado para contratar a un trabajador en Colombia debe tener las siguientes características:

  • Debe ser consensual, se debe modificar con el consentimiento de las partes.
  • Bilateral, las partes se obligan a respetar los acuerdos de manera recíproca.
  • Conmutativo, las obligaciones que se acuerdan son ciertas y determinadas. El empleador conoce el servicio que va a recibir y el trabajador lo que tiene que recibir como salario.
  • De tracto sucesivo, se ejecuta a medida que se cumplen las obligaciones en el tiempo.
  • Oneroso, esto porque las contraprestaciones son de tipo económico.

El contrato debe contener:

  • Identificación y domicilio de las partes.
  • Lugar y fecha de celebración.
  • Lugar donde se presta el servicio.
  • Naturaleza del trabajo.
  • Valor del salario, forma y fechas de pago.
  • Duración del contrato.
  • Terminación y forma de otorgar el preaviso.
  • Las cláusulas que acuerden las partes libremente.

El empleador y el trabajador tienen que conocer cuándo se puede dar una terminación de contrato. Conociendo todos estos factores es posible comprender la manera más apropiada para contratar a un trabajador en Colombia. De esta manera tanto el trabajador como la empresa conocerán cuáles son sus obligaciones.


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