6 tendencias que están marcando el mercado laboral en Colombia

27 de septiembre, 2022

Entendemos el mercado laboral en dos partes. Como la oferta de trabajo, el grupo de colaboradores o personas que se encuentran en la búsqueda de un empleo remunerado. Y, la demanda, como el sector empresarial que está en la adquisición del talento humano.

Cuando la oferta es menor, hay pocos profesionales para un cargo específico y la demanda es mayor. En ese caso, las empresas saben que hay pocas personas cualificadas para cierto cargo, y deberán realizar un incremento en los salarios. Ahí, el reclutamiento es más complejo.

Por el contrario, si se presenta mayor oferta y poca demanda en el mercado laboral, los salarios serán más bajos.

De acuerdo con lo anterior, podemos deducir que el mercado laboral es un tema de gran importancia para la economía de los países. Por eso, el sector empresarial debe tener un buen funcionamiento y registro de este. Veamos algunas tendencias de este contexto de trabajo.

Impacto del mercado laboral en el mundo

Ahora bien, es importante aclarar que el mercado laboral, no solo en Colombia, sino en el mundo, se ha visto impactado tras la pandemia del Covid-19. Razón por la cual, los gobiernos deberán generar estrategias que permitan mitigar dicha situación.

Por ello, es transcendental tener en cuenta que, en Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo (CST), en la Ley 789 de 2002, busca impartir normas que apoyan la generación de empleo. Y la protección social de los ciudadanos colombianos.

Tendencias que marcan el mercado laboral

Antes, mencionamos que debido a la pandemia, el mundo ha tenido que ajustarse, reinventarse y adaptarse a las nuevas tendencias laborales. Esto, con el fin de poder generar nuevas formas de empleabilidad y retención del mejor talento.

Todo, para hacer más atractivo el mercado laboral y atraer durante el proceso de búsqueda de personal.

En Colombia, estas son las tendencias actuales:

Horarios laborales

En el país, se parte de la tradición de cumplir con un horario laboral extenso, con horas muy determinadas e inflexibles.

Lo que se propone para las nuevas tendencias del mercado laboral en Colombia, son horarios flexibles. Que los colaboradores puedan tener la autonomía de gestionar su trabajo y cumplir objetivos, de acuerdo con los horarios que ellos consideren óptimos y acuerden con el empleador.

Home office o trabajo híbrido

Aquí lo que se busca es poder tener flexibilidad en la forma en cómo se trabaja, sin perder la conexión y el trabajo en equipo.

Es de gran relevancia que las empresas establezcan dinámicas que faciliten este tipo de modalidad. A la vez, que incentiven el uso de las diferentes tecnologías de la información.

Inclusión del personal en el mercado laboral

Debido al auge de las nuevas profesiones y la reducción de las carreras profesionales tradicionales, es importante que las organizaciones generen equipos diversos. Sin importar la edad, identidad sexual, etnia, ideología política o religiosa.

La idea es generar espacios de aprendizaje entre los grupos de trabajo, de modo que favorezca la innovación y la toma de decisiones.

Tendencias en el mercado laboral desde RRHH

Por otro lado, es importante tener en cuenta que en la actualidad el mercado laboral tiene gran demanda para cargos de transformación digital e inteligencia artificial. Además, cargos con capacidad de reinvención y liderazgo, que tienen un cierto nivel de complejidad.

De manera que, el mercado laboral y las tendencias de RR. HH. en los procesos de atracción deben ser innovadores y generar retención. A continuación, se hablará de ellas.

Digitalización del proceso de selección

En la época en la que vivimos, se busca estandarizar procesos de manera digital. De modo que tengamos la información en una sola plataforma y de acceso directo.

Retención y talento fluido

Esta es una de las nuevas tendencias del mercado laboral en el área de Recursos Humanos. Es un proceso basado en entender cómo funciona la compañía y cuál es su razón de ser. De este modo, tomar decisiones de mejora para que el trabajador se sienta parte de la compañía.

Experiencia del candidato

Con las nuevas tendencias y demanda del mercado, lo que se quiere es generar una buena experiencia en el candidato, desde el momento en que inicia su proceso. Hasta el último día de su estadía en la compañía.

Aquí, queremos que el trabajador se forme y desarrolle a nivel profesional, pero sobre todo que se sienta feliz en su puesto de trabajo.

A raíz de lo que hemos visto, las organizaciones deben estar un paso más adelante en las tendencias que marca el mercado laboral. Por lo que es de suma importancia que registren datos y se mantengan al tanto de las nuevas tendencias del contexto laboral.

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