10 ventajas para la comunicación corporativa con un software de RR.HH.

20 de diciembre, 2022

¿Conoces la relación entre la comunicación corporativa y la comunicación interna? La primera es un proceso que fija una empresa. Sirve para transmitir datos y conocer la respuesta de quienes reciben el mensaje.

Para ello, desarrolla acciones que permitan conectar con el personal que la integra o el público externo.

La idea es mejorar la relación entre ellos. De lo descrito, se desprenden los tipos de comunicación interna y externa. En esta intervienen:

• El profesional de comunicación.
• Planificación de estrategias.
• Mensaje.
• Un canal de comunicación.
• Receptor.
• Proceso de decodificación.
• Medición de resultados.

La efectividad de la comunicación empresarial dependerá de la planificación y el análisis de resultados.

Sesame HR y su función de comunicación interna

Con Sesame HR puedes mantener una comunicación fluida y tener a los empleados informados. Así, sabrán todo lo que está pasando en la empresa.

Sus herramientas y funciones permiten mantener una comunicación interna transparente. Esto sirve para que los empleados estén mucho más comprometidos.

Este software de Recursos Humanos es digital y mantiene a toda la empresa conectada. Con su chat interno, puedes armar la comunicación empresarial.

De este modo, estarás vinculado con los empleados. Además, lograrás optimizar los procesos de trabajo.

Automatizar las ofertas laborales con un software de reclutamiento

Otra función de Sesame HR que ayuda con la comunicación interna es el software para hacer encuestas laborales. Con él, recibes respuestas en tiempo real y tomas las decisiones correctas.

De esta manera, se pueden hacer encuestas de clima laboral con mucha facilidad y de la manera en la que pienses que obtendrás mejores resultados.

Por otra parte, la evaluación de desempeño es una forma de estar informados sobre las condiciones de los empleados. Esta evaluación se basa en atributos ya definidos como el conocimiento de las labores hechas. También influyen:

• Aptitudes.
• Puntualidad.
• Otros factores.

Con este proceso, se fijan las cualidades de los empleados. Y también se detectan sus habilidades y grados de competencia.

Todas estas funciones se centralizan en el software de Sesame HR. Son una ayuda invaluable en el proceso de gestión de la comunicación corporativa.

En este sentido, todas ellas suministran datos a la empresa y a los empleados. Dan una idea acerca de que se requiere mejorar y que está marchando por buen camino. Por lo tanto son de vital análisis al buscar un software de recursos humanos.

La relación entre People Analytics y la comunicación corporativa

Hoy en día, el People Analytics juega un papel crucial en el éxito de las empresas. Se trata de usar la inteligencia de negocio pero con un enfoque en las personas.

Esta herramienta permite analizar datos que se quiere verificar de las personas de la empresa. De este modo, haces un seguimiento desde el equipo de Recursos Humanos.

Todo esto permite el correcto análisis de los datos para tomar mejores decisiones. Así, el People Analytics tiene muchos beneficios para la empresa. Entre ellos, la mejora de los índices de productividad en base al resultado del estudio.

Además:

• Reducen costos de dinero y tiempo al tomar decisiones basadas en estadísticas.
• Elimina la creación y análisis de datos de forma manual.
• Simplifica y sistematiza la información.

Mejorar el clima laboral de la empresa

Esto mejora el bienestar laboral de los empleados al eliminar tareas o procesos lentos.

También permite hacer un seguimiento juicioso de las decisiones tomadas. Se puede ver en tiempo real si estas funcionan o no.

De este modo, se toman nuevas otras correctivas. Como se puede ver, el People Analytics es una forma muy efectiva de contribuir en la comunicación corporativa.

Precisar los mejores candidatos en el reclutamiento de personal

Es una gran herramienta para identificar y desarrollar el talento humano. Además, contribuye para prevenir la pérdida de aspectos como duración en cargo o ausentismo por:

• Incapacidad.
• Permisos generales.
• Accidentes.

Estos datos son analizados por esta herramienta. Al observarlos y darles sentido, se toman mejores decisiones.

Ventajas de Sesame HR en la comunicación corporativa

Un software de comunicación corporativa como este ofrece a las empresas grandes ventajas. Entre ellas, se pueden detallar las siguientes once:

1. Enviar comunicados internos de forma masiva: permite que la información llegue a todos los empleados al mismo tiempo.
2. Redactarlos con un lenguaje sencillo: es crucial que todos los empleados la reciban de forma clara y entiendan qué se pide.
3. Los puedes reenviar: estos se guardan con fecha y hora para reabrirlos en cualquier momento.
4. El área de Recursos Humanos puede gestionar los permisos, registro de asistencia o feriado legal.
5. También puede cambiar horarios con el acceso a los datos internos y el área para actuar de forma más eficiente.
6. Alertas a los empleados de forma inmediata: así tendrán la información cuando se requiera sin contratiempos.
7. Cuenta con un chat interno: los empleados pueden recurrir al equipo de RR.HH. cuando los requieran.
8. Iniciar una conversación desde el panel de comunicación: se pueden resolver dudas o hacer requerimientos. Solventa los problemas y busca soluciones rápidas sin ningún tipo de problema.
9. Facilidad de acceso remoto: así, los empleados pueden estar en teletrabajo y conectarse a la comunicación interna.
10. Reducción de costos: el home office es muy útil al no necesitar a los empleados en un lugar físico. Se pueden recibir datos desde sus casas o sus puestos en la oficina.
11. Aumenta la productividad: con estrategias como la reunión por video puedes aumentar la interacción y la productividad del equipo.

Ahorrar tiempo para atender otros aspectos laborales o buscar información.

En otras palabras, ya no se requiere el traslado de oficina en oficina para tratar algún aspecto relevante.

El software de comunicación interna de Sesame HR tiene como propiedad básica el intercambio de datos. Así, los empleados intercambian todo lo relacionado con su trabajo a través de:

• Texto.
• Voz.
• Video.

Con estos canales se optimiza el trabajo hecho en la empresa y:

• Simplifica las tareas que aumentan los índices de desempeño.
• Aumenta la motivación laboral de los empleados.