¿Qué pasará en las empresas si el recargo nocturno se aplica desde las 6:00 p.m.?

6 de octubre, 2022

El anuncio de la Ministra del Trabajo sobre el recargo nocturno ha generado una gran polémica. Más que nunca, la gestión de turnos pasa a ser una tarea crucial en las empresas.

El ministerio argumenta que no se cumplieron las metas de creación de nuevos empleos. Y dentro de este contexto, existen unas opiniones a favor y otras en contra.

Por una parte, están quienes piensan que se favorece a los empleados y sus derechos laborales. Y por otra, los que creen que las medidas pueden impactar en los jefes. Sobre todo, en sus costos y sus opciones de crear empleo.

¿Desde qué hora empieza el recargo nocturno?

Entre las propuestas de la ministra está corregir el final de la jornada diurna. Es decir, de las 9:00 a.m. a las 6:00 p.m. Asimismo, defiende que las empresas:

• Deben pagar las horas extras.
• No pueden limitar el derecho al descanso y el estudio del empleado.

El Ministerio del Trabajo afirma que se requiere una reforma estructural. ¿Para qué? Mejorar las condiciones laborales.

Para muchos, tanto los cambios laborales de 1990 y 2002 como las leyes ya modificadas, tuvieron una idea errónea.

Hasta la fecha, se ha mostrado que el desempleo no tiene que ver con los costos laborales. Es decir, con los recargos, horas extras o costos de despidos.

Asimismo, las últimas reformas han reducido los gastos en empresas. ¿El problema? Que no han creado empleos de calidad.

La propuesta de la Ministra de Trabajo

Esta supone un obstáculo para el mercado laboral. Antes de seguir, cabe considerar que tras la pandemia, el sector empresarial continúa en proceso de recuperación. 

Como se ha mencionado, aún no se han generado nuevos empleos. Y es más, se estima que estas medidas sigan frenando su creación. En este sentido, solo se ha logrado la cifra que había antes de la pandemia.

También, se considera que el retorno del recargo será un duro golpe para los empresarios. Estas ya se están viendo afectadas por el aumento de los insumos.

Si a esto se le agrega la subida de los costos salariales, veremos empresarios con mayores retos.

Los gremios indican que los suplementos desde las 6 p.m. elevarían los costos a un 30%. Es decir, en empresas que trabajen de noche o fines de semana.

¿Cuánto es el costo del recargo nocturno?

Hoy en día, la jornada laboral sigue siendo de 8 horas diarias. Y el recargo nocturno se aplica desde las 6 de la tarde.

Asimismo, el suplemento se añade desde las 9:00 p.m. Y se impone sobre un 35% de lo que se cancela por hora diurna.

En este sentido, una hora vale 4.166 pesos. Es decir, un 35% de recargo serían 1.458 pesos. Esto equivale a 5.624 pesos por hora nocturna ordinaria.

¿Qué es el trabajo extra?

La jornada extra es la que supera la ordinaria. Por ejemplo, esta puede ser de 8:00 a.m. a 4:00 p.m.

Por otro lado, las medidas del gobierno consideran horas extra diurnas desde las 4:00 hasta las 6:00 p.m.

El recargo según los turnos laborales

En consecuencia, el tiempo tras las 6 de la tarde se considera extra nocturno. Por tanto, según la horas de más, los recargos quedan así:

• Hora ordinaria nocturna: 35%.
• Hora extra diaria: 25%.
• Extra nocturna: 75%.

Con estos cálculos puedes entender cuánto aumenta el recargo nocturno tras la hora citada. La ministra ha recordado en varias ocasiones, que las medidas respetan el derecho al descanso y el estudio.

Para muchos, las empresas que trabajan por la noche aumentarán costos en más del 30%. Así como quiénes lo hagan en fines de semana y festivos. Estas pueden ser de los sectores:

• Comercio.
• Turismo.

¿Cómo afecta esto a los empresarios?

Hay quiénes opinan que es un golpe muy duro. Por ello, es clave que jefes y empleados trabajen juntos.

Cabe destacar que el empleador decide si se requieren las horas extra o no. Según la ministra, el cambio de horario laboral se dio porque no se cumplió con la meta de empleo.

¿Cómo controlar el recargo nocturno de forma eficaz?

Con su posible aplicación, a partir de las 6 de la tarde se necesita un seguimiento más efectivo. En este sentido, las empresas deben valerse de herramientas que agilicen los procesos y aseguren el éxito de las tareas.

Atención a las funciones que ofrece Sesame HR para controlar el recurso humano como:

Control de asistencia

Este software digitaliza el registro de entrada y salida de los empleados. Su uso, permite reducir el absentismo laboral y asegura el seguimiento real de la puntualidad. Con el control de asistencia se logra:

• Precisión.
• Mejora de productividad.
• Reportes e informes fiables.
• Empleados más satisfechos.
• Horarios flexibles.

Al mismo tiempo, esto ahorra tiempo y dinero, y mejora la toma de decisiones.  

Gestión de turnos

Sesame HR permite definir y asignar los turnos de trabajo. Así como compartirlos con los empleados. Al utilizarlo, se puede:

• Crear plantillas de turnos.
• Conocer la disposición de los empleados.
• Asignar los horarios.
• Gestionar cambios de forma sencilla.

También se pueden imprimir los cuadrantes mensuales y controlar la puntualidad. Esto hace más ágil la gestión de los turnos de trabajo.

Bolsa de horas extras

Esta aplicación permite registrar y controlar el tiempo laboral y extra de los empleados. Con la bolsa de horas, puedes obtener un recuento real de las extras, compensadas y el saldo de cada trabajador.

Con esta herramienta, no te debes preocupar más por el control de las horas extras y la gestión del saldo de horas.

Ahora que conoces todo sobre el recargo nocturno, debes encontrar las herramientas que ayude a tu empresa. Por eso, te invitamos a conocer más sobre este y otros temas de Recursos Humanos en Sesame HR.