Cómo una plataforma de selección de personal con IA ayuda a los reclutadores

9 de febrero, 2024

Una plataforma de selección de personal con inteligencia artificial ya no es un lujo. 

Por el contrario, invertir en un ATS de reclutamiento con IA se compensa con: 

• Ganancia de productividad
• Ahorro de tiempo
• Mejor captación de talento.

Mira en este artículo los detalles de cómo te beneficia una plataforma de selección de personal y aprende a escoger la adecuada.

Qué tipo de empresas usan plataformas de reclutamiento con IA en Colombia

Las plataformas de selección de personal con inteligencia artificial son utilizadas, sobre todo, por empresas de 100 o más empleados. 

Lo cierto es que en las organizaciones con más de un centenar 100 trabajadores se busca optimizar los procesos de contratación y potenciar la captación de talento.

Algunos de los beneficios que este tipo de software de reclutamiento inteligente son:

• Ahorro de tiempo y dinero, al automatizar tareas repetitivas como la revisión de CVs.
• Filtrado eficiente de solicitudes para identificar pronto a los candidatos más cualificados
• Aplicación de pruebas y  evaluaciones objetivas de habilidades blandas como iniciativa, trabajo en equipo o pensamiento crítico
• Mayor diversidad en los procesos de selección, al eliminar sesgos inconscientes.
• Mantiene una base de datos de candidatos, a la cual puedes acudir en procesos actuales y futuros.

En definitiva, una plataforma de selección de personal con IA revoluciona tu reclutamiento. 

Cómo funciona una plataforma de selección de personal con IA incluida

Una plataforma de selección de personal inteligente usa algoritmos de aprendizaje automático para evaluar a los candidatos y avanzar en los procesos. 

Es decir, el software para reclutamiento y selección de personal aprende de las acciones que ejecuta el especialista de reclutamiento en la plataforma. Luego, hace por él buena parte de esas tareas, lo que ayuda a ganar tiempo y productividad.

¿Entiendes las ventajas que lo anterior supone para empresas de, por ejemplo, 500 ó 600 empleados? Sí, un avance increíble en productividad y captación de talento.

Preparación 

Si estás buscando reclutar perfiles complejos como ingenieros de datos, por ejemplo, una plataforma como Sesame HR te ayudará a crear la descripción del puesto. Con aspectos técnicos incluidos.

Después, con la plataforma de selección de personal podrás publicar y gestionar de forma centralizada las ofertas de trabajo que publicas. Tanto en plataformas como LinkedIn como en tu propia página de reclutamiento, que se crea automáticamente para tu empresa.

A continuación, Sesame HR examinará a cada candidato en función de habilidades técnicas y curriculum

Análisis de procesos 

La plataforma de selección de personal con IA también analiza datos como: 

• Historial laboral
• Habilidades
• Intereses y compatibilidad con la empresa. Luego, clasifica y filtra a los aspirantes más adecuados para el puesto, según los requisitos específicos de la vacante.
• Te ayuda a mantener una comunicación efectiva, pues es posible enviar y recibir mensajes o documentos. Esto gracias a su software de comunicación interna.

Y una vez escogidos los candidatos, la plataforma de selección de personal te dará un análisis del proceso de reclutamiento:

• Cuánto tiempo se invirtió
• Qué tan efectivo ha sido el proceso
• Tasa de contratación, cuánto costó, entre otros.

Cómo elegir la mejor plataforma de selección para tu empresa grande o mediana

Al seleccionar una plataforma de selección de personal con en IA, hay varios factores clave a considerar:

Facilidad de uso

Busca una plataforma fácil de usar e intuitiva, tanto para los reclutadores como para los candidatos. 

Una interfaz moderna y limpia puede facilitar la experiencia del usuario. También asegúrate de que la plataforma sea compatible con dispositivos móviles, para que los candidatos puedan postularse desde sus teléfonos.

Precisión

La precisión de las recomendaciones de la plataforma es fundamental. 

Las plataformas que utilizan un aprendizaje automático más avanzado y tienen un historial comprobado de recomendaciones precisas aportarán candidatos más relevantes. 

A propósito, recuerda que nuestra plataforma está pensada para empresas de 100, 200 o incluso 600 empleados. Así que pide una prueba gratuita de Sesame HR y empieza recibir los beneficios.

Seguridad y privacidad

Es importante elegir una plataforma que proteja los datos confidenciales de los candidatos. Busca plataformas que cumplan con estándares de privacidad como GDPR. También, debe haber controles de seguridad sólidos para proteger los datos de la cuenta de su empresa.

Capacidad de personalización

La plataforma ideal permitirá personalizar el flujo de trabajo de contratación para satisfacer las necesidades específicas de tu organización. 

Busca opciones que te permitan personalizar evaluaciones, preguntas de entrevista y otros parámetros. 

También, es importante que la plataforma de selección de personal sea a la vez un sistema integral de gestión de recursos humanos. 

En este sentido, Sesame HR cumple con estos parámetros, pues incluye más de 20 funcionalidades relacionadas con:

• Control de tiempo (checador digital, horas extras, turnos, vacaciones, etc.)
• Gestión de talento: evaluaciones de desempeño, encuestas de clima laboral, etc.
• Gestión de personal: incidencias en nómina, gestor documental, informes de RR. HH., entre otros.

Servicio de atención al cliente

Por último, elige una plataforma con un buen servicio de atención al cliente. Una que pueda responder preguntas e inquietudes de manera oportuna. 

Esto garantizará una experiencia positiva tanto para su equipo de contratación como para los candidatos.