Reforma laboral del Gobierno Petro: cambios en Recursos Humanos

22 de septiembre, 2022

Vamos a comentar los cambios que se avecinan con el Gobierno Petro. En especial, para entender la reforma laboral que se espera en Colombia. Esta es un paquete de medidas destinadas a hacer cambios en la forma en cómo los colombianos trabajan.

Por ejemplo, se busca generar más empleos, horarios más flexibles, mejorar las relaciones del colaborador y el empleador, entre otras. Por eso, lo más importante es que desde ya tu empresa cuente con excelentes informes de RR. HH. Recuerda, la información es poder.

Este tipo de reestructuraciones se llevan a cabo para brindar calidad de vida a los empleados. Y productividad a las empresas. Todo, a través del reconocimiento de derechos y deberes. Así como la oportunidad de fomentar nuevos empleos entre la población.

¿Cuál es la reforma laboral actual en Colombia?

Cada gobierno tiene la potestad de plantear diversas medidas, que garanticen la empleabilidad y mejoras laborales del país Por eso, antes que nada debemos hacer un breve repaso sobre el pasado y otras reformas laborales.

Para el año 2002, el gobierno del expresidente Álvaro Uribe introdujo la reforma laboral Ley 789 de 2002. Esta reforma laboral tenía como objetivo incentivar el empleo entre los jóvenes, mediante un contrato de aprendizaje. También, generar una mayor flexibilidad horaria.

Además, dicha reforma tuvo puntos importantes. Aunque entre los diferentes partidos políticos ha generado controversia. Veamos algunos aspectos:

• A la fecha, la ley establece una jornada de trabajo de 48 horas semanales y 8 horas diarias. Estas podrán ser distribuidas durante la semana, teniendo en cuenta un día de descanso a la semana. Cuando la jornada de trabajo diaria es excedida, se convertirá en horas extra.

Después, en el 2021, el gobierno del presidente Iván Duque decretó una nueva reforma laboral, Ley 2101 de 2021. Esta fundamentó la reducción de la jornada laboral ordinaria, pasando de 48 horas semanales a 42.

Se debe tener en cuenta que esta reducción horaria se hará de forma gradual, durante los próximos años. Y la cantidad de horas laboradas podrán distribuirse de común acuerdo entre empleado y empleador.

Lo anterior, conlleva a que los horarios puedan repartirse durante el transcurso de toda la semana. Eso sí, con un mínimo de 4 horas diarias de trabajo y una máxima de 9.

Modificación en los turnos de trabajo

• En cuanto a los turnos de trabajo, los colombianos tienen la opción de trabajar en las siguientes jornadas.
• Jornada diurna. Es considerada así cuando la persona realiza sus actividades de 6:00 am a 9:00 pm.
• Jornada nocturna. Va desde las 9:01 pm hasta las 5:59 am del día siguiente.
• Jornada flexible. Aquí el trabajo puede ser variable. Una semana podría trabajar diurno y la siguiente nocturno. Sin embargo, el trabajador no puede superar las 8 horas diarias que determina la ley.
• Trabajo suplementario. Este tipo de trabajo excede las horas diarias permitidas. Y tiende a remunerarse con horas extras, dependiendo del turno en que se realizaron.

¿Qué se contempla para las horas extras?

Como vemos, estos tipos de turnos tienen una denominación de horarios diferentes. Por eso, si se realizan horas extra, su retribución será distinta.

Sin embargo, la ley limita la cantidad de horas extra que puede realizar un trabajador. La última reforma laboral deja claro que no se podrán superar las 2 horas diarias, o las 12 horas semanales.

¿Qué cambiaría en la contratación con la reforma laboral de Petro?

Respecto a lo contractual, Colombia cuenta con los siguientes tipos de contratación:

Contrato de aprendizaje

Este contrato busca que los estudiantes puedan realizar su práctica académica en una empresa autorizada. Tiene una duración entre 6 a 9 meses.

Contrato por obra y labor

Para este caso, el contrato se realiza para una labor o proyecto específico y termina en el momento en que la actividad llegue a su fin. Este tipo de vinculación se da a partir de empresas temporales o mediante terceros.

Contrato temporal

También llamado accidental u ocasional. Es aquel trabajo que no tiene una duración mayor a 30 días.

Contrato a término fijo

Esta contratación se caracteriza por tener una fecha de inicio y finalización, y debe quedar por escrito.

Si su duración es menor a 12 meses, puede prorrogarse hasta 3 veces. En contraste, si son contratos de un año, estos pueden ser prorrogados de forma indefinida.

Contrato a término indefinido

Aquí no se genera una fecha de culminación. El tiempo lo determina el mismo colaborador y su desempeño. Genera más beneficios con la empresa que se ha vinculado.

Nueva reforma laboral y el reto de RRHH

Con la llegada al poder del presidente Gustavo Petro, se generó incertidumbre respecto a lo que pasará con la economía del país. Pero, sobre todo, con el sector laboral.  

Pues ya se ha dejado entrever que su reforma laboral busca abolir la reforma establecida por el expresidente Uribe.

El objetivo principal sería que los contratos de trabajo vuelvan a ser a término indefinido, la mayoría. Es decir, que las vinculaciones por prestación de servicio o fijos dejarían de existir, o estarían muy limitadas.

Por otro lado, también se pretende que la jornada laboral diurna vuelva a ser de 6:00 am hasta las 6:00 pm, de lunes a viernes. Lo que llevaría a una modificación del pago de las horas extras y cambio en los turnos de trabajo.

Lo anterior, permite reflexionar que, si se da esta nueva reforma laboral, habrá una serie de cambios importantes. Ya sea en el horario de la jornada diurna o en el trabajo por horas. O, en ambos.

Preguntas sobre la reforma laboral

Todo lo anterior nos lleva a preguntarnos:

¿Qué pasará con la reforma laboral previa, que busca reducir la jornada de 48 a 42 horas durante los próximos años?

¿Las empresas están preparadas tanto en lo económico como en lo estructural para asumir estos cambios?

Y por último, ¿tu personal de RR. HH. está listo para asumir esta nueva reforma y su implementación? Como puedes ver, el área de Recursos Humanos debe estar muy atenta a este tema.

Ajustes en materia de empleabilidad

Otra de las propuestas en materia de empleabilidad es:

• Programas de empleo público. Buscaría generar mayor empleo para las mujeres y jóvenes, con el principal objetivo de crear más de 20.000 puestos de trabajo garantizados por el estado.
• Hacer un tránsito de la economía extractivista (economía basaba en el carbón, petróleo, minería), hacia una ‘economía productiva’, que se base en trabajos del conocimiento.

Haciendo la comparación entre el modelo laboral actual y las propuestas de la reforma laboral del presidente Petro, es importante evaluar si las organizaciones están listas para asumirla.

Estamos en la era digital y ya se ha comenzando a sistematizar procesos de RR. HH. bajo una ley ya establecida. Sin embargo, esta reforma laboral de Petro nos invita a examinar:

• ¿Las pequeñas y grandes compañías cuentan con las herramientas y recursos suficientes para amoldarse a este futuro modelo laboral?
• ¿Los colombianos están listos para todos estos cambios?

Aún tendrá que pasar un tiempo antes de que se defina el documento final sobre la reforma laboral. Sin embargo, la invitación a las empresas es para que se mantengan atentas al desarrollo de la discusión. Porque el impacto en Recursos Humanos será importante, si se aprueba.

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