Gestión de equipos
Debilidades de una persona en el trabajo: cómo identificarlas
Te damos algunos tips para que puedas identificar las debilidades de una persona en el trabajo y mejorar tu gestión de Recursos Humanos.
Gestión de equipos
Te damos algunos tips para que puedas identificar las debilidades de una persona en el trabajo y mejorar tu gestión de Recursos Humanos.
¿Necesitas ayuda?
Marcos Lopez
HR Consultant
17 de agosto, 2023
Si estás cansado de escuchar siempre la misma respuesta: «trabajo demasiado duro» o «soy un perfeccionista», siga. Porque, además de saber cuáles son las debilidades de una persona en el trabajo también es importante que le hablen con honestidad durante la entrevista.
De lo contrario, tendrás no uno, ni dos sino más colaboradores intentando ocultar su talón de Aquiles. Ya que, tampoco sabrás antes cuáles son las debilidades que tienen algunos candidatos. Pero, que podrá convertir en puntos de mejoras para mejorar la gestión del talento humano.
Las debilidades laborales son defectos que no dejan a una persona sobresalir en su trabajo. Pues, lo que puede tomarse como debilidad en ciertos entornos será una fortaleza en otros.
Es decir, un empleado detallista puede ayudar en ciertos casos. Por ejemplo: una manicurista profesional. Pero, si ese empleado estaba en un proyecto con una fecha límite estricta, fijarse mucho en los detalles puede frenarlo a usted y a todo el equipo.
En primer lugar, sí necesitas preguntar sobre las debilidades de las personas en el trabajo. También, querrás saber si estas le impedirán hacer el trabajo. Al mismo tiempo, te ayudará a determinar si el candidato es capaz de mejorar.
Por tanto, acá están las 10 debilidades laborales más comunes. Por ejemplo, durante una entrevista.
Si su candidato cuando escucha hablar del ratón piensa que en la oficina hay que fumigar. Cuidado. Esa confusión se aceptaría solo para los que buscan trabajos que no requieren competencia con tecnología y sistemas. Pero si la vacante es para un ingeniero de software es hora de pedir que siga otra persona.
Si un entrevistado le responde así es sincero. Porque, si hay empleados prestos para ayudar a sus compañeros. Pero, terminan por descuidar sus tareas. Trata de indagar si se trata de un santo o en realidad la dinámica de su cargo es así.
Muchas personas se llevan su trabajo a casa y les resulta difícil desconectarse. Esto puede tener un efecto negativo y causar estrés. Al mismo tiempo, la empresa puede parecer que explota.
Esta es una buena respuesta. Porque demuestra que le importan los plazos. Sin embargo, aliviará al candidato saber que podría cumplir al usar un software de gestión de tareas.
Algunas personas son muy críticas con su propio desempeño. No obstante, si tus RR.HH. son capaces de evaluar su trabajo y determinar sus áreas de mejora esto se convierte en una fortaleza.
Si no tiene ninguna experiencia para el trabajo vacante, sería una buena idea conocer más a fondo sus fortalezas. Pues, podrías correr el riesgo de dejar ir un diamante en bruto.
Si bien es posible que cada colaborador debe buscar resolver los problemas en el trabajo por su cuenta, puede ser también una debilidad. Por esa razón, explíquele que pedir ayuda no es malo.
Entre las debilidades de una persona en el trabajo destaca el dedicar mucho tiempo y energía al trabajo y abandonar a la familia. Pregúntele a su entrevistado cómo su empresa podría ayudarlo a encontrar el balance.
Muchos trabajos requieren colaboradores que se adapten a entornos prácticos sin tantas instrucciones. Si esto genera en la persona confusión y ansiedad explíquele con detalles cuáles serán las tareas que deberá cumplir. Además del objetivo del cargo.
La falta de confianza es una debilidad muy común. Pero, entre las 10 debilidades laborales más frecuentes un colaborador debe confiar en que sí puede hacer bien su trabajo. Empero, pregúntele qué ha hecho para mejorar su autoconfianza.
Ser un líder de talento y Recursos Humanos es todo un reto. Por lo que, mantener a su personal capacitado y al día es prioridad. Si valora tener colaboradores llenos de fortalezas también debe entender las debilidades de una persona en el trabajo. Y como organización suplirlos de las “vitaminas” que requieran.
Pero antes, vamos a centrarnos en 3 debilidades fáciles de detectar.
Sin embargo, estas se pueden manejar con la ayuda de un software de Recursos Humanos. Tal como, Sesame HR, que destaca en funcionalidades en boga como el onboarding. Además, de la evaluación de desempeño que sí te permite encontrar de forma objetivas las debilidades del personal.
¿De qué manera? Con las soluciones de Sesame HR. Tendrás un plan sencillo de acogida centralizado y organizado. Sin mencionar que todo es de manera automática y digital.
Por tanto, con la necesidad de que su desempeño sea dirigido por sus puntos fuertes. Y los flacos pasen a la intención de mejorar.
Como te decíamos, es momento de detectar las debilidades a tiempo.
Si después de leer este artículo aún tienes dudas sobre cómo identificar las debilidades de una persona en el trabajo, en Sesame HR te podemos ayudar con un software a darle un giro positivo a tu empresa. Averigua con nosotros cómo.