Cómo afectan los cambios en las leyes laborales que propone Ministra de Trabajo

17 de octubre, 2022

Gloria Inés Ramírez es especialista en garantía de derechos laborales. También es exsenadora del Polo Democrático Alternativo e integrante del comité ejecutivo de la CUT. A día de hoy, está proponiendo varias leyes laborales enfocadas a las horas extras.

¿Por qué? Porque es la Ministra de Trabajo desde el 7 de agosto del 2022. Tras su nombramiento, llegaron nuevos proyectos para las jornadas laborales en Colombia.

Reformas en las horas extra

Hoy en día, la jornada laboral establecida en la Ley 789 del 2022 inicia a las 6:00 a.m. Y va hasta las 09:00 de la noche.

En sus leyes laborales, la ministra propone que sea hasta las 6:00 de la tarde. Asimismo, en una entrevista con la revista Semana afirmó que la jornada nocturna debe:

• Empezar a las 18:00 horas.
• Acabar a las 6:00 de la mañana. 

En ese sentido, los empleados tienen derecho a recibir el pago de sus horas extra. Por tanto, las empresas están en la obligación de pagarlas.

Debido a que según la ministra, los líderes no pueden privar a su plantilla de los derechos laborales básicos. Entre estos vemos el descanso y el estudio.

Falta de unanimidad en las leyes laborales

Existen opiniones que apoyan esta propuesta y otras que van en contra. Aún así, debes considerar si favorecerá a los derechos laborales y pago de horas trabajadas de los empleados.

No obstante, la otra cara de la moneda nos muestra que esto implicaría más costos para los empleadores.

Opiniones sobre las leyes laborales

El presidente de la Andi, Bruce Mac Master, se refirió a su proyecto en una entrevista al periódico El Universal. Indicó:

«Es una medida que puede que a los ciudadanos les siente bien. Pero desde el punto de vista macroeconómico, puede que cometamos un error que les afecte».

Con esto, se refería a la opción de que regresen las horas extraordinarias desde las 6:00 pm.

Además, agregó que el gremio de los empresarios tiene una postura proactiva frente al nuevo equipo de Gobierno. Pues buscan tener un diálogo con la Ministra para hacerle ver las consecuencias para la ciudadanía de estas medidas.

Cambios en la jornada nocturna

¿Cuál es la estrategia de Gloria Inés Ramírez (Magíster en desarrollo social y educación)? Argumentar ante la Corte Suprema el incumplimiento de las metas propuestas por la reforma realizada años atrás.

En estas, se había efectuado el cambio del horario de la jornada laboral nocturna. Buscaba aumentar el número de creación de nuevos empleos. Y tras no conseguirlo, propone este nuevo proyecto.

Para hacerlo realidad, debe contar con la mayoría de votos.

Su posición sobre las horas extras

¿Qué expresó la Ministra ante la Junta Directiva de Central Unitaria de Trabajadores (CUT)? Que Colombia se ha enfrentado a una clase empresarial «tacaña».

Siendo evidente que los empleados tienen muchas exigencias debido a que los patrones otorgan pocos beneficios.

La idea de la ministra es buscar el tacto de los jefes, gerentes y emprendedores colombianos. De esta forma, la redistribución del ingreso debe ser a través del poder adquisitivo de los salarios.

Hay que tener en cuenta que en los gobiernos pasados se hicieron cambios en estas normas. Todos, con el fin de reducir los costos de las operaciones en las empresas.

¿Ha aumentado o disminuido el empleo?

Aunque esto afectó a los derechos salariales de los empleados, buscaba ayudar a subir la tasa de empleo.

Pero con el pasar de los días, se ha presentado una subida notable del indicador de desempleo en Colombia. Según señalan los últimos datos reportados por el DANE.

En 2022, la Ley se aprobó con el fin de modificar la jornada nocturna para generar cerca de 600 mil empleos. Pero no dio sus frutos.

El impacto de las leyes laborales en las empresas

Adicional a esto, en la época de pospandemia las empresas tratan de recuperarse del desastre económico mundial. En este contexto, la nueva medida no ha sido bien recibida por el sector empresarial, ni por sus directivos.

¿El motivo? El aumento en el horario laboral considerados como nocturnos.

Para algunos analistas, esto apunta a un nuevo problema estructural para las empresas. Aumentando así los costos de nómina.

También alertan que esto puede concluir en la pérdida de varios puestos de trabajo.

¿Qué se considera una jornada diurna a nivel legal?

En la página oficial del Ministerio de Trabajo se menciona lo que se contempla como horas de jornada diurna. Como hemos dicho, esta va de 6:00 a.m. a 6:00 p.m.

No obstante, el máximo de horas semanales a trabajar es de 48 horas. Por tanto, no contempla la transición de las empresas colombianas hacia una jornada laboral de máximo 42 horas.

El recargo nocturno que defiende la ministra reconoce $1.458 adicionales. Es decir, el 35% por cada hora laborada tras las 8:00 p.m. Y previas a las 8:00 a.m.  

Supuestas ventajas de estas leyes laborales

En el debate del control político del presupuesto 2022-2023, la Ministra de Trabajo se pronunció sobre restablecer la jornada nocturna. Sus leyes laborales, como hemos dicho, pretende rebajarla a 12 horas. 

Para ella, los beneficios más claros de adoptar la medida son:

• Lograr el bienestar laboral y personal, pues los empleados pueden compartir más tiempo con sus familias.
• Sería un aumento salarial suficiente para responder a la inflación en la canasta familiar y en el estilo de vida.
• Hacer más digno el trabajo en Colombia.
• Aumenta la capacidad adquisitiva haciendo crecer la demanda. Y por ende, la necesidad de contratar más personal.

Por tanto, defiende que sus normas van enfocadas a aumentar el empleo de forma inherente.

¿Qué pasa si el presidente no acepta la enmienda?

Es clave resaltar que para convertir la propuesta en ley, debe presentarse en varias instancias como:

• Comisión.
• Plenaria del Senado.
• Cámara.

¿Y si todo este proceso no es evaluado, aprobado ni firmado por el presidente Gustavo Petro? Pues seguirá siendo otro tema para discusión sobre los derechos laborales en Colombia.

¿Te ha ayudado este artículo a conocer mejor la propuesta de la Ministra de Trabajo? Pues puedes conocer más sobre aspectos legales de las horas extras en nuestra sección de recursos. Recuerda, ¡Sesame HR está aquí para ti!