Misión y visión de una empresa: qué son y cómo definirlas

18 de septiembre, 2023

La misión y visión de una empresa, son dos componentes fundamentales en el propósito y dirección de la estratégica. Estas declaraciones, ayudan a definir los objetivos a largo plazo y la dirección en la que se avanza.

Por eso, tanto la visión empresarial como la misión, deben reflejar verdaderamente las aspiraciones de la empresa. Pues estas son una guía al momento de tomar decisiones.

De allí, que sea un tema tan importante, para la gestión empresarial y por eso, nos pareció importante compartirte qué es la visión empresarial y así mismo, la misión de una empresa.

Qué es visión empresarial

La visión empresarial es también conocida como, visión corporativa o visión de la empresa. Es una declaración a largo plazo que, describe como una empresa se imagina su futuro y hacia donde quiere dirigirse en términos de logros, impacto y posición en el mercado.

Esta declaración, proporciona una imagen clara y aspiracional de lo que la empresa busca alcanzar a lo largo de un horizonte que generalmente significan varios años, casi siempre 5 a 10 años o más.

Qué es la visión empresarial, es una brújula para tomar decisiones y planificar a largo plazo en la empresa. También ayuda a unir los miembros del equipo y mantiene el enfoque en la dirección deseada. Esto impulsa a la innovación, el crecimiento y el éxito sostenible.

La visión empresarial debe ser:

• Ambiciosa.
• Inspiradora.
• Orientada al propósito.
• Concreta pero flexible.
• Coherente con los valores y la cultura de la empresa.
• Comunicada y compartida en todos los niveles de la empresa.

Pasos para definir la visión empresarial

Para definir la visión empresarial, sigue los siguientes pasos:

Imagina el futuro

Piensa en cómo te gustaría que la empresa se vea en un horizonte a largo plazo.

Sé ambicioso

La visión empresarial, debe ser audaz y motivadora. Debe inspirar a los empleados a trabajar juntos por un objetivo común.

Piensa en el impacto

Describe el impacto positivo que deseas tener en tus clientes, la industria o la sociedad en general. ¿Cómo cambiará el mundo tu empresa?

Hazla concreta

Aunque la visión empresarial se centra en el futuro, trata de hacerla concreta, para que las personas conecten con ella.

Qué es misión en una empresa

La misión, es una declaración que ayuda a definir la identidad, razón de ser y el propósito de la empresa. Tanto la misión y visión de una empresa guían las decisiones estratégicas, la cultura empresarial y la comunicación interna.

Así mismo, la visión describe lo que hace la empresa, para quien lo hace y cómo lo hace.

Responde a preguntas fundamentales como: ¿por qué existimos? Y ¿qué valores ofrecemos a nuestros clientes o a la sociedad en general?

La misión empresarial debe reunir los siguientes elementos:

• Propósito central
• Audiencia objetivo
• Actividades clave
• Valores y principios
• Impacto o resultados deseados

Pasos para definir la misión empresarial

Para definir la misión de una empresa, considera los siguientes pasos:

Identificar el propósito central

Reflexiona sobre la razón principal por la que la empresa fue creada. ¿Cuál es su contribución única o su propuesta de valor?

Considera a quién sirves

Define claramente a tus clientes o audiencia objetivo. ¿Para quiénes estás creando valor con tus productos o servicios?

Describe cómo lo haces

Explica cómo la empresa realiza su trabajo o presta sus servicios. ¿Cuál enfoque o método es distintivo?

Sé conciso

Una misión efectiva suele ser, una declaración breve y directa, que se puede comunicar fácilmente a empleados y clientes.

Misión y visión de una empresa: cuál es su importancia

Como decíamos, la misión y visión de una empresa son elementos fundamentales en la estrategia y enfoque. Y, su importancia radica justamente en eso, en que son herramientas que ayudan a establecer la dirección y el propósito de todos los procesos de una organización.

La misión y visión de una empresa, también son importantes porque comunican dicho propósito. Tanto interna como externamente, lo cual genera motivación en las partes involucradas.

Entonces, la misión y visión de una empresa, guían la toma de decisiones y la planificación al largo plazo. Así, son fundamentales para el éxito y el crecimiento sostenible de la misma.

Aspectos clave de la misión y la visión en de una empresa

• Clarifican la razón de ser de una empresa.
• Orientan a la toma de decisiones estratégicas.
• Ayudan a enfocarse en proyectos alineados con su propósito.
• Comunican a los clientes y proveedores, que pueden esperar.
• Motivan a los empleados, con sentido de pertenencia.
• Son la base para la cultura empresarial, valores y principios.
• Orientan el camino al largo plazo.
• Facilitan la colaboración entre departamentos.
• Diferencian a la empresa en el mercado.
• Atraen clientes que compartan esa misión y visión de una empresa.
• Orientan cuando hay condiciones cambiantes del mercado.

Software de RR.HH. para comunicar valores empresariales

Un software de Recursos Humanos no solo se encarga de tareas que tengan que ver con la parte administrativa. Esta herramienta, también es muy útil para fomentar la cultura empresarial y promover los valores de la misión y la visión de una empresa, entre los empleados.

La comunicación efectiva de los valores empresariales es importante para fortalecer la identidad empresarial y aumentar la retención de los talentos. Así mismo, es esencial para construir una cultura sólida y alinear a los empleados con la visión y misión de una empresa.

El software de Sesame HR cuenta con una herramienta de Comunicación Interna, muy útil en la tarea de transmitir aspectos como la misión y la visión de una empresa.

Comunicación interna de Sesame HR

Entonces, la funcionalidad de comunicación interna de Sesame HR, es la herramienta ideal para transmitir la misión y visión de una empresa, pues facilita la comunicación interna, haciendo participes a los empleados, consolidando así, una relación de confianza y transparencia.

Y ¿cómo se da esto? Pues, con los recursos que tiene esta herramienta y que te abren a más posibilidades para el día a día de tu plantilla. Por ejemplo, vas a poder notificar a tus empleados información pertinente, en tiempo real, a través de la App de Sesame.

Además, el rol de comunicador no está cerrado solo para los líderes, también podrás otorgar permisos a cargos intermedios. Esto fotalece los vínculos, mejorando la comunicación, simplificándola y modernizándola.

Desde el panel de Sesame, vas a poder crear artículos, compartir noticias internas, publicaciones, documentos de referencia y todo lo que signifique, fomento de la misión y la visión de una empresa.

Ha sido un gusto entregarte esta información, esperamos sea de tu utilidad y nos sigas consultando con tus dudas sobre gestión de RRHH.