CST en Colombia: ¿qué significa y cuál es su importancia?

28 de marzo, 2023

El principal objetivo del CST en Colombia es proteger los derechos tanto de los empleados como de los empleadores.

Todas sus finalidades son sumamente importantes para la vida laboral de cualquier ciudadano, o empresario, ya que el CST determina todas las obligaciones que tienen quienes contratan trabajadores, evitando la explotación laboral. Y pone las reglas claras para velar también por los derechos del empleador.

En este artículo podrás encontrar todas las generalidades del Código Sustantivo de Trabajo y su importancia.

¿Qué es CST en Colombia?

El Código sustantivo del trabajo (CST) es el nombre que se le da a las regulaciones y leyes en las que se basan las relaciones laborales de Colombia. Existe desde el año de 1950 y ya ha tenido diferentes actualizaciones en relación a los cambios que se dan en el mercado laboral.

Por ejemplo, una característica importante del CST es que allí se puede encontrar el salario mínimo obligatorio, independientemente de la edad, el genero o la posición social. Determina los límites de las horas trabajadas y las condiciones físicas para trabajar dignamente.

Es así entonces como el CST Colombia incluye diferentes aspectos de las relaciones de trabajo, como:

• Contratación
• Despidos
• Salarios
• Seguridad social
• Derechos de los trabajadores y empleadores

Principales obligaciones del empleador según el CST

Como ya lo mencionamos el CST describe las obligaciones que tienen los empleadores con los trabajadores. Las principales de ellas son:

Contratación

Las principales condiciones para hacer una contratación incluyen: un contrato de trabajo escrito con:

• Las condiciones de la labor.
• La duración del contrato.
• El salario.
• Las prestaciones.

Salario

El CST exige que se pague a los trabajadores por lo menos el salario mínimo que establece el gobierno cada año. Debe ser cancelado en fechas previamente acordadas y debe incluir todas las prestaciones.

Jornada de trabajo

La duración de la jornada laboral y las horas extra también están establecidas dentro del CST. A el día de hoy la ley colombiana dice que la jornada de trabajo es de 8 horas diarias y 48 semanales, con un máximo de dos horas extra al día y 12 a la semana.

Seguridad y Salud Ocupacional

Brindar un espacio de trabajo seguro hace parte de las obligaciones del empleador, establecidas en el CST Colombia. Para esto se debe incluir:

• Prevención de riesgos laborales
• Capacitación en seguridad
• Proveer equipos de protección y medidas que garanticen salud y seguridad.

Prestaciones de Seguridad Social

Según el CST, el empleador está en obligación de inscribir a todos los empleados en el sistema de seguridad social y pagar las contribuciones que corresponden. Esto incluye por ejemplo:

• Pensiones.
• Seguro de salud.
• Seguro de riesgos.

Terminación del contrato

Para dar por terminado un contrato el CST Colombia exige una justa causa y que el empleador cumpla con ciertas condiciones que dice la ley. Por ejemplo: el pago de indemnizaciones ó prestaciones.

Derechos colectivos

El CST exige que siempre se respeten los derechos de los trabajadores para organizarse colectivamente y negociar de esta manera.

Está establecido por ley, que se pueden crear sindicatos en libertad de asociación y sin discriminaciones.

Igualdad de oportunidades

La igualdad de oportunidades en el CST Colombia hace referencia a el respeto de la diversidad en el ambiente laboral, sin discriminación por raza, genero, orientación sexual, etc. Esto en cuanto a la contratación, el salario y todas las condiciones laborales o aspectos del empleo.

Artículos claves del CST de Colombia

El CST Colombia está definido por ley donde se establecen los derechos y obligaciones tanto de los empleados como de los empleadores. Algunos de los artículos más importantes de dicha ley son:

Artículo 22 – Contrato de trabajo por escrito

El contrato debe ser hecho de manera escrita y el que emplea debe darle una copia al trabajador. En este documento deben estar todos los términos y condiciones del trabajo explícitamente. Con la duración, el pago y las prestaciones a las que tiene derecho.

Artículo 25 – Salario mínimo

El derecho a un salario justo para todos los empleados, con un mínimo que determinó el gobierno y que se debe pagar en una moneda legal y en las fechas estipuladas.

Artículo 56 – Seguridad y Salud Ocupacional

Los empleadores deben proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Así como prevenir los riesgos laborales, dar capacitaciones y proveer de equipos para protección.

Artículo 57 – Jornada Laboral

Esta ley determina que la duración máxima de horas de trabajo de 8 por día y 48 por semana. Se pueden hacer horas extra pero no pueden ser más de dos horas diarias. También dice que los empleados tienen derecho a un día de descanso pago, por cada seis días trabajados.

Artículo 62 – Terminación del contrato

En este artículo CST se determinan las causas legales para dar por terminado un contrato de trabajo y dice que si se da por terminado sin una causa justa los trabajadores tienen derecho a una indemnización.

Artículo 128 – Prestaciones Sociales

Aquí se estipula que se debe dar a los trabajadores las prestaciones sociales que corresponden legalmente, como lo son las vacaciones, la prima, las cesantías y la seguridad social.

Artículo39 – Libertad de asociación

En este artículo CST se describe el derecho que tienen los trabajadores a organizarse para proteger sus derechos. Es decir, a formar sindicatos, manifestarse o hacer huelgas.

Principales obligaciones de los empleados según el CST

Además de proteger a los trabajadores, el CST en Colombia también está creado pensando en proteger a los empleadores, pues las reglas son equitativas para ambos actores. Así el CST garantiza un ambiente de trabajo estable y justo.

El CST Colombia dice que las principales obligaciones que tienen los trabajadores con la empresa son:

• Cumplir con las obligaciones y tareas asignadas: Los trabajadores tienen compromisos que deben llevar a cabo, en tiempo y forma, según las metas y los objetivos de la empresa.
• Respetar normas y reglamentos de la empresa: Incluye las políticas de seguridad, salud ocupacional y el código de ética que determine la empresa.
• Cumplir con la jornada laboral establecida: El trabajador no puede abandonar el puesto sin un permiso previo. Y siempre y cuando no se exceda de lo establecido en el CST no puede negarse a hacer horas extras.
• Respetar la confidencialidad de la empresa: Los empleados deben mantener la información de la empresa, tanto intelectual, comercial y financiera de manera confidencial, si el trabajo así lo requiere.
• Proteger los bienes de la empresa: Aquí el CST se refiere a cuidar tanto los equipos, como las herramientas y demás recursos que se utilicen para operar.
• Informar al empleador sobre enfermedad o accidente: Los empleados están en obligación de comunicar si sufren de un accidente durante su trabajo. O alguna enfermedad ocasionada por el mismo.

¿Qué pasa si tu empresa no cumple con las obligaciones del CST?

Si una empresa no cumple con las obligaciones que establece el CST está incurriendo en un delito. Y puede tener consecuencias como:

• Sanciones económicas: El ministerio del trabajo y otras entidades del gobierno pueden sancionar con una multa u otra sanción económica. El monto va a depender de la acción, la cantidad de involucrados y el tiempo de duración.

• Acciones legales: La empresa podría ser demandada por los trabajadores en caso de un incumplimiento en las obligaciones del CST. Si el trabajador demuestra la falta, la empresa deberá indemnizarlo.

• Perdida de reputación: El incumplimiento del CST puede afectar la imagen de una empresa. Y de la misma manera su productividad, ya que si los trabajadores no se sienten tratados de manera justa seguramente se vea afectado su compromiso laboral.

• Dificultades para atraer y retener talento: Las empresas que no respetan el CST seguramente van a tener dificultades al momento de que los trabajadores quieran trabajar con ellos.

El Código Sustantivo del Trabajo son las reglas de juego que permiten relaciones laborales justas para ambas partes. Por tanto, es importante conocerlo y respetarlo.

El incumplimiento del mismo puede tener repercusiones tanto legales como económicas. Por esto en Sesame HR nos parece importante brindarte esta información y esperamos haya sido de tu utilidad.