Test de Wartegg: cómo usarlo en procesos de selección

12 de junio, 2023

En los procesos de selección de personal se utilizan diferentes tipos de evaluación para conocer las habilidades y características de cada candidato, el test de Watergg es uno de estos métodos y su interpretación puede brindar información muy valiosa.

A continuación, podrás encontrar toda la información relacionada con la interpretación Wartegg y las herramientas que te ayudaran a utilizarla de la mejor manera.

En qué consiste el test de Wartegg para reclutamiento de personal

El test de Watergg es una técnica de evaluación que se usa normalmente en procesos de selección de personal o en evaluaciones de desempeño. Este es un test psicológico que busca dilucidar ciertos aspectos de la personalidad y habilidades de un candidato que no son fáciles de conocer en una entrevista de trabajo común.

Este tipo de test está construido en una estructura de una hoja con ocho cuadrados en blanco, cada uno de los cuadrados guarda una consigna diferente que el candidato deberá completar con dibujos.

Las consignas son:

• Completar el dibujo
• Completar la imagen
• Dibujar un hombre y una mujer
• Dibujar una pareja
• Dibujar un animal
• Dibujar una casa
• Dibujar una figura humana
• Dibujar una escena

Cada uno de los cuadros tiene unos criterios diferentes para su valoración, estos ya están previamente establecidos en la interpretación Wartegg y tienen que ver con: la complejidad, la originalidad, la integración de elementos.

Una vez analizados estos conceptos, se puede evaluar la capacidad de análisis, la creatividad, la flexibilidad, él autocontrol y otros aspectos de la personalidad.

La finalidad de utilizar el test deWartegg es evaluar habilidades y competencias que son realmente importantes en el ámbito laboral. Como por ejemplo, la capacidad de resolver un problema, la creatividad, la habilidad de trabajo en equipo y la de asumir responsabilidades entre muchas otras.

Cabe indicar que siempre la interpretación Wartegg va acompañado de otras técnicas de evaluación para conocer al candidato, como lo son

• Entrevistas.
• Referencias laborales
• Pruebas de habilidades específicas.

Este test es simplemente una herramienta más, en un proceso de selección, pero no debe ser utilizado como la única referencia para tomar una decisión en caso de querer contratar a alguien.

Test de Wartegg: cómo se aplica al proceso de selección

En un proceso de selección la prueba Wartegg y su interpretación es una tarea muy delicada que no se debe tomar a la ligera, se espera que sea realizada por un profesional y con herramientas de psicología laboral.

Cuando ya se ha finalizado el test, se realiza la interpretación Wartegg o evaluación del mismo de manera integral. Es decir que las respuestas no son independientes, sino que están correlacionadas. De ahí la complejidad de la interpretación pues los dibujos se analizan de manera integral.

La interpretación Wartegg se basa en analizar los criterios que ya están establecidos para cada cuadro. Algunos de estos criterios son, por ejemplo:

• Originalidad.
• Complejidad.
• Integración de elementos.
• Cantidad de detalles entre otros.

Una vez realizada este test deWartegg e interpretación los resultados van a ayudar a los encargados del proceso de selección a conocer aspectos de la personalidad de cada candidato, determinantes a la hora de encarar responsabilidades laborales.

Cómo complementar el test de Wartegg con una APP de reclutamiento

Una APP de reclutamiento puede ser una herramienta muy útil para complementar la interpretación Wartegg pues en ella podrás registrar las respuestas del candidato de manera digital, también te puede ayudar a identificar patrones relevantes con respecto a los criterios de respuesta.

En Sesame HR contamos con una funcionalidad de Reclutamiento que puede ser tu mano derecha en los procesos de selección y contratación de personal. Ofrece varias posibilidades que facilitan estos procesos y los lleva a su máximo nivel de efectividad.

Sesame HR Reclutamiento

Con la herramienta de Sesame HR para reclutamiento, podrás hacer:

• Ofertas de trabajo.
• Recepcionar solicitudes.
• Gestionar toda la información relacionada con el candidato.
• Programar entrevistas y evaluar competencias, incluyendo el test de Wartegg.

El software te permite automatizar tus ofertas de reclutamiento, creando un portal de empleo donde se publican las vacantes y la información de los candidatos va directo a Sesame HR.

Una vez un candidato se registra, Sesame hace una ficha de cada candidato de forma automática. Evitando perdida de información y ahorrando tiempo.

Este sistema de reclutamiento de Sesame HR cuenta con un panel de control muy fácil de utilizar para crear y personalizar las ofertas laborales, establecer criterios de selección y requisitos específicos. Podrás organizar las columnas según tu gusto y criterio, asignar nombres y colores.

Los managers y gestores de recursos humanos podrán seguir el proceso de reclutamiento, con acceso para mover los candidatos en distintas columnas según vayan avanzando.

Una vez hecha la selección podrás tener una vista general y rápida de cada proceso de contratación.  También podrás mantener una base de datos de candidatos que, aunque tal vez no están en el perfil de tu búsqueda actual, quieres conservar para futuras contrataciones.

En cuanto al test de Wartegg, Sesame HR puede recopilar y organizar los resultados. Una vez los candidatos hayan completado el test, sus respuestas podrán ser cargadas al sistema y vinculadas a los perfiles de cada uno. Los resultados de esta prueba de Wartegg pueden sumarse a otros resultados, como el de evaluación de competencias, por ejemplo.

Sesame IA en el proceso de reclutamiento

En Sesame HR también contamos con una herramienta de Inteligencia Artificial que puede ser muy útil para ayudarte a automatizar el proceso de reclutamiento, para agilizar las tareas y mejorar la eficiencia. También puedes utilizar Sesame IA para que te ayude en el test deWartegg y otros criterios de evaluación.

Por ejemplo, vas a poder pedirle a Sesame IA que redacte y publique las ofertas de trabajo. También puede decirte por ejemplo, cuáles son los requisitos indispensables para cierto rol en una oferta laboral.

Te puede ayudar a analizar los currículum recibidos y filtrar aquellos que cumplen con los criterios que estás buscando. Por ejemplo, puede buscar palabras clave, habilidades requeridas o experiencias importantes. Esto hace el trabajo mucho más ágil para los reclutadores.

También la podrías utilizar para hacer una búsqueda avanzada de perfiles en diferentes fuentes de reclutamiento. Esto te ayuda a encontrar los candidatos pasivos que son adecuados para una posición específica y así ampliar la diversidad en el proceso.

En Sesame HR trabajamos constantemente con el objetivo de facilitar y mejorar todas las tareas de RRHH en tu empresa. Esperamos que esté articulo haya cumplido con ese objetivo y ahora tengas más clara la interpretación Wartegg.